Contratos de trabalho

Tempo determinado

O contrato de trabalho por tempo determinado é uma modalidade de contrato muito utilizada no mercado de trabalho atualmente. Esse tipo de contrato é celebrado entre o empregador e o empregado com o objetivo de estabelecer uma relação de trabalho por um período pré-determinado.

Uma das principais características desse tipo de contrato é a sua temporalidade. Ou seja, o empregador e o empregado definem, no momento da contratação, a duração exata do contrato, que pode variar de alguns meses a alguns anos.

Uma das vantagens desse tipo de contrato para o empregador é a flexibilidade. Ele pode contratar um profissional para suprir uma demanda temporária sem se comprometer com uma contratação em tempo integral. Além disso, o contrato por tempo determinado também pode ser utilizado para projetos específicos, evitando assim a necessidade de demissões após a conclusão do projeto.

Para o empregado, o contrato por tempo determinado pode ser uma oportunidade de adquirir experiência em determinada área ou empresa, além de possibilitar uma maior flexibilidade em sua carreira. No entanto, é importante ressaltar que, nesse tipo de contrato, o empregado não possui a mesma estabilidade que teria em um contrato por prazo indeterminado.

• As atividades de cunho temporário, quer sejam em períodos transitórios ou sazonais;

• As atividades transitórias como, por exemplo, as execuções de obras específicas;

• Os contratos de experiência.

É importante destacar que o contrato de trabalho por tempo determinado deve seguir as mesmas regras e direitos trabalhistas estabelecidos pela legislação.

• Salário conforme o piso ditado pela categoria;

• Depósitos mensais do FGTS;

• Computação e pagamento de horas extras;

• Computação e pagamento de adicionais noturnos;

• Recebimento de vale transporte;

• Recebimento de outros benefícios oferecidos pela empresa;

• Afastamento por licença maternidade;

• Afastamento por licença paternidade; VOIX RH