Contrato por prazo indeterminado

O que é previsto na CLT

O contrato por prazo indeterminado é um tipo de contrato de trabalho que não estabelece uma data de término definida. Nesse tipo de contrato, a relação entre o empregador e o empregado é contínua e não há uma previsão de encerramento.

Uma das vantagens do contrato por prazo indeterminado é a segurança que ele oferece ao empregado. Por não ter uma data de término definida, o empregado pode contar com a estabilidade no emprego, o que traz mais tranquilidade em relação à continuidade da sua fonte de renda.

Além disso, o contrato por prazo indeterminado também pode ser benéfico para o empregador. Ele permite que a empresa mantenha colaboradores qualificados e experientes por um longo período, o que pode ser vantajoso para a produtividade e o desenvolvimento do negócio.

No entanto, é importante ressaltar que tanto o empregador quanto o empregado têm o direito de rescindir o contrato por prazo indeterminado a qualquer momento, desde que seja respeitado o aviso prévio. Esse é um direito assegurado pela legislação trabalhista e deve ser cumprido por ambas as partes. Nesse acordo em específico, empresa e empregador podem efetuar a rescisão do contrato a qualquer momento nas seguintes circunstâncias:

• sem que haja justa causa;

• por justa causa;

• demissão/desligamento de comum acordo.

No próximo post vamos abordar as vantagens e desvantagens do contrato por prazo indeterminado. Nos acompanhe em

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